一： 建立数字化的薪酬数据分析思维

1.1 薪酬数据分析的价值，建立标准化的薪酬分析体系,降低优化薪酬成本

1.2 薪酬的数据建模和分析思维

1.3 企业数据化薪酬建模案例分享

二、薪酬数据分析仪表盘构建的流程步骤

2.1 薪酬模块的关键指标定义和计算

2.2 薪酬数据分析的年度标准数据表

2.3 薪酬数据表的合并拆分数据清洗，以及关键指标的提取

2.4 薪酬数据分析仪表盘的可视化建模

2.5 薪酬数据分析报告和数据预测

步骤一：薪酬数据指标的定定义和计算

•岗位薪酬偏离度，薪酬CR值，薪酬渗透率

•各层级薪酬极差，薪酬带宽度，薪酬中位值

•薪酬结构固浮比

•薪酬回归系数

步骤二、年度薪酬数据标准表

•薪酬数据表的标准字段设置

•月度的薪酬数据表和年度的薪酬数据汇总表

•薪酬数据表和人力资源其他模块数据的关联

步骤三：薪酬数据表的数据清洗和字段的提取

•3POWER QUERY 在薪酬数据清洗中的应用

•年度薪酬数据表的汇总 – 数据报表的汇总计算

•薪酬数据表中的数据值的数据格式标准化

步骤四“ 薪酬数据汇总表的设计

•汇总表中各职级年度薪酬最大，最小，中位值的提取计算

•薪酬数据汇总表中的指标计算

步骤五、薪酬数据可视化 – 薪酬数据仪表盘设计

•薪酬关键指标的数据透视表和透视图

•薪酬数据指标的定义和计算

•薪酬各类指标的数据图的设计

•关键指标的数据交互 – 数据仪表盘

•数据建模 – 薪酬数据仪表盘的设计

课堂作业：各个小组完成制造业公司的年度薪酬数据仪表盘的设计，并给出数据分析报告

三、AI 提升薪酬数据分析效能 – deepseek +

3.1deepseek 如何布置到 EXCEL 中，VBA部署，PQ部署，第三方插件调用

3.2如何用EXCEL 中的deepseek智能的进行各类的薪酬数据的计算

3.3deepseek如何做本地化部署，保证薪酬数据的安全性

3.4如何用智谱清言 进行薪酬的数据清洗处理和分析

3.5如何用copilot 薪酬数据的各类建模的薪酬数据分析图表的设计

3.6如何用deepseek 编写薪酬数据分析报告

3.7如何用deepseek 进行年度市场薪酬数据的爬取

3.8如何用deepseek 计算分析薪酬的各类数据指标，并根据市场数据进行岗位薪酬调整

四、薪酬数据的关键指标以及分析工具和方法

4.1分位值的概念和计算

4.2 宽带的概念和带宽的计算

4.3 薪酬极差和薪酬变动比的概念和计算

4.4 等差/等比薪酬的计算

4.5 CR值计算

4.6 薪酬渗透率

4.7 外部薪酬偏离度计算

4.8 薪酬回归函数的概念和计算

4.9 绩效中薪酬的平均值和加权平均值的计算

4.10 薪酬分组频率的计算

课堂作业：完成薪酬分析中的各种计算方式的计算

五、各职级薪酬结构建模分析 – 薪酬曲线模型设计 – 案例实操

5.1 计算内部各个层级中位值的和市场数据的偏离度计算

5.2 各个层级薪酬带宽曲线模型的设计

5.3 薪酬回归曲线的绘制和回归函数的计算

5.4 根据极差计算薪酬的新中点值

5.5 根据新中点値和薪酬变动比计算调整后薪酬的最大，最小值和薪酬的重叠度

5.6 根据薪酬档位，来设计等差的7档薪酬数据表

5.7 绘制调整后的薪酬数据分析曲线

案例分析 – 一家餐饮公司的岗位调薪案例

课堂作业：完成某制造业企业的薪酬数据分析表，用数据透视表计算各层级的最大值，最小值和中位值，绘制薪酬曲线，并分析公司各个层级的薪酬市场竞争力

六：关键岗位薪酬竞争力分析 – 岗位薪酬数据市场建模分析

6.1 岗位市场数据的获取和内部中位值数据

6.2 各岗位的薪酬偏离度的计算

6.3 各岗位薪酬CR值的计算

6.4 关键岗位的薪酬偏离度数据分布模型构建

6.5 案例分析 – 一个仓管员的定薪和调薪

课堂作业：结合薪酬数据分析表，绘制各层级的薪酬带宽曲线图，并做数据分析报告。 绘制关键岗位的薪酬数据分布图

七：用薪酬矩阵进行年度调薪

7.1 员工年度KPI绩效数据

7.2 岗位员工薪酬CR值的计算

7.3 绩效数据和CR值数据的系数分级

7.4 基于绩效和CR值数据进行薪酬矩阵的建模分析

7.5 薪酬矩阵中的薪酬等级线的设计

7.6 基于薪酬矩阵对各岗位员工进行薪酬系数调整

八、年度人力成本预算编制的方法

8.1 历史数据趋势预测法

8.2 人效指标数据分析法

8.3 定岗 – 定编 – 定薪 人员编制预测法

8.4、历史数据趋势预测法

•标准历史数据记录表的设计

•人力车成本数据预测的增长系数分析

•人力成本数据预测的回归分析

8.5 基于人效标准指标的人力成本数据预测

•人效数据关键指标的定义和计算

01人力成本效能

02人力成本利润效能

03人力成本含量

04全员劳动生产率

•人效指标的数据建模和数据分析

•行业人效数据指标的爬取和行业对标

•基于年度人效指标制定年度的人力成本预算

•年度人效数据分析报告的撰写 PPT版本

8.6 定岗 – 定编 – 定薪 年度人力成本编制

•定岗 – 岗位工作饱和度的盘点

•定编的常见几种方法

01编制前后端配比法

02编制历史数据回归预测法

03管理幅度比配比法

04业务经营数据量化拆解法

05外部标杆对比法

06人力成本的预算管控，人效定标法

九、人力资源绩效数据建模和分析

9.1 月度绩效数据的标准表的设计

9.2 月度业务部门绩效关键指标的定义和计算

9.3 绩效数据的数据模型的构建

9.4 月度业务部门的绩效数据分析，绩效改进

9.5 薪酬绩效矩阵的构建

十、数字化人才盘点 绩效 – 能力 – 薪酬

10.1 绩效 – 能力 – 潜力 – 价值观 为维度的 数字化维度指标

10.1 人才盘点数字化九宫格模型和能力分布雷达图，实现各组织的人员合理分布

10.1 业务部门管理层的数字化人才盘点仪表盘和分析结果应用，识别各类员工能力，提升人才素质

10.1 数字化人才盘点模型的分析，识别岗位员工，制定员工针对性的学习发展计划

10.1 案例 - BI 构建某互联网公司的人才盘点九宫格数字模型 和人才盘点仪表盘，分析各个岗位人员特质和能力分布数据，进行组织结构的优化和人才的发展

王老师

原微软大区高级HRBP

原诺基亚管理学院高级培训师

《人力资源数据分析师》，《人力资源数字化转型》图书作者，入选大学人力资源专业课程教材

浙江大学城市学院 海口经济学院 上海交通大学 – 特邀人力资源专业数字化课程导师

工信部人力资源数据分析师 – 认证专家团成员

人社部 HRBP 认证项目 – 授课讲师

《人力资源数据分析师》 系列课程版权课程所有

POWER BI 人力资源数字化体系架构师

项目经历

2022年 7-9月 中石油西安SSC 共享服务中心 ，POWER BI 人力资源数字化人才培养和组织结构，薪酬模块的体系搭建

2021年 4-8月 贝卡尔特 外企汽车零部件企业，POWER BI 搭建人力资源数字化系统

2023年2-10月 赞邦药业 POWER BI 人力资源数字化体系搭建和数字化人才培养

2023年 6-至今 宁波金海晨光 内训师 TTT项目，组建企业内训师团队，并且辅导内训师进行课程开发和授课。

2023年 6-8月 中石化 SSC共享服务中心，数字化人才培养项目

2023年10月 酒鬼酒股份，集团人力资源部 数字化人才培养项目

2023年 7-9月 参与一汽大众集团 人力资源数字化项目 各阶段人才培养项目

2022年 5-10月 东莞沃德集团 企业管理层数字化转型项目 通过三个阶段的课程和辅导，帮助管理层掌握数字化的技能和思维

2022年 7-10月 浙江大学城市学院 人力资源专业课题教学项目，在城市学院开始人力资源数字化课程，培养人力资源专业学生的数字化技能

2022年1月 – 至今 海口经济学院 人力资源统计学数字化教学项目

隆基集团 人力资源数字化转型项目

三安光电 POWER BI 人力资源数字化体系构建项目

蒙牛集团 薪酬COE 数字化能力提升项目

伊利集团 人力资源数字化思维和能力 提升项目

字节跳动 人力资源数字化项目